Как найти главного врача за 7 дней

Шаг 1. Составьте чёткий профиль вакансии (день 1)

Опишите не просто «ищем главного врача», а конкретные задачи:

Какое направление у клиники? (многопрофильная, косметология, стоматология, реабилитация)
Сколько человек в подчинении?
Какие отчёты нужно сдавать?
Есть ли задачи по лицензированию? Чем детальнее описание, тем быстрее кандидат поймёт «моё или не моё».

Шаг 2. Используйте закрытые каналы (дни 2–3)

Публичные сайты с вакансиями не работают для топ-позиций. Используйте:

Профильные Telegram-каналы для медицинских управленцев
Профессиональные ассоциации (например, Ассоциация медицинских директоров)
Личные рекомендации от коллег и партнёров

Шаг 3. Проверяйте не только резюме (дни 4–5).Резюме главного врача почти всегда выглядит хорошо. Важнее:

Позвонить и задать 3–4 вопроса о реальных ситуациях (например, «как вы решали конфликт с проверяющими органами?»)
Проверить рекомендации с прошлых мест работы (звонить, а не писать)
Узнать, есть ли действующая аккредитация и нет ли в реестре дисквалифицированных

Шаг 4. Проведите два собеседования (день 6)

Первое собеседование— с владельцем или управляющим клиники. Оцените стратегическое мышление, понимание финансов (P&L), опыт работы с документацией.

Второе собеседование— с ведущими врачами клиники. Здесь проверяется личная совместимость и умение выстраивать отношения с коллективом.

Шаг 5. Принимайте решение и оформляйте выход (день 7)

Если кандидат прошёл все этапы — не тяните. Подготовьте:

Трудовой договор
Должностную инструкцию
План адаптации на первые 30 дней